昨日上午，“互聯(lián)網(wǎng)+國(guó)際人力資源高峰論壇”在深圳會(huì)展中心茉莉廳召開。本次論壇以“互聯(lián)網(wǎng)+”下的人力資源管理創(chuàng)新與突破”為主題，匯集國(guó)內(nèi)眾多知名企業(yè)的人力資源管理專家，針對(duì)當(dāng)下全球和中國(guó)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下人才管理面臨的挑戰(zhàn)和解決方案展開交流。

聯(lián)想集團(tuán)全球運(yùn)營(yíng)高級(jí)人力資源總監(jiān)牟炳君提出了一個(gè)HR新定義，即幫助員工成長(zhǎng)、進(jìn)步。他認(rèn)為，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，HR應(yīng)有新的定位和思考。“現(xiàn)在世界迎來了第四次工業(yè)革命，中國(guó)無(wú)緣前三次工業(yè)革命，這一次，中國(guó)將走在前面。我們制定了中國(guó)制造2025計(jì)劃，在日新月異的時(shí)代里，HR管理需要突破和創(chuàng)新，快速適應(yīng)變化，善于借勢(shì)而上，激活個(gè)體。”牟炳君說：“HR之所以不受重視，是因?yàn)闆]有數(shù)據(jù)支持，我們要善于運(yùn)用大數(shù)據(jù)為我們服務(wù)，HR需要具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向能力。”

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代如何提升人力資源效能？中大咨詢副總裁于梁認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代HR管理需要轉(zhuǎn)變，應(yīng)從貨幣資本轉(zhuǎn)為人力資本，從追求終生雇傭轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蠼K生就業(yè)能力。