ManpowerGroup 香港公佈的 2015 年第一季就業(yè)展望調(diào)查報告，香港僱主預期來季增加員工人數(shù)意欲持續(xù)平穩(wěn)，整合大數(shù)據(jù)內(nèi)有用資訊融入業(yè)務發(fā)展已是趨勢，不同行業(yè)的僱主都在物色相關人才，大數(shù)據(jù)的應用令數(shù)據(jù)分析職位需求上升。

ManpowerGroup 香港公佈的 2015 年第一季就業(yè)展望調(diào)查報告，本季調(diào)查共訪問 801 名香港僱主，而全球則有 42 個國家及地區(qū)超過 65,000 名僱主參與，展望第一季招聘的意欲。

香港僱主預期來季增加員工人數(shù)意欲持續(xù)平穩(wěn)，與前五季相近，其中建造業(yè)僱主預期較積極的增聘意欲。18% 受訪僱主預算未來 3 個月將增加人手，表示縮減人手則只有 3%；而 76% 表示未有計劃在來季調(diào)整現(xiàn)時員工數(shù)目。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整的數(shù)據(jù)顯示，來季凈就業(yè)展望指數(shù)維持審慎而積極的 +15%，招聘意欲與去年同期相若。

受訪的 6 個行業(yè)僱主均表示期望于 2015 年第一季增加員工人數(shù)，按年比較，其中四個行業(yè)的就業(yè)展望指數(shù)見改善；其中金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)和採礦及建筑業(yè)錄得 8% 的顯著增幅。相反，製造業(yè)按年回落 7%。

受惠于金融業(yè)擴展及與內(nèi)地股票市場緊密連繫，加快銀行及金融僱主增聘步伐，金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)來季錄得 +19% 就業(yè)展望指數(shù)，與上季相若，與去年同期大幅上升 8%。

服務業(yè)亦錄得正面的 +19%，但招聘意欲已較上季回落 4%，與去年同期則上升 3%。ManpowerGroup 大中華區(qū)董事總經(jīng)理徐玉珊表示，餐飲、醫(yī)療、資訊科技行業(yè)仍有增聘意欲，但僱主要面對人才短缺的挑戰(zhàn)。

「資訊科技方面，整合大數(shù)據(jù)內(nèi)的有用資訊，融入業(yè)務發(fā)展已是趨勢。不同行業(yè)的僱主都在物色相關人才，大數(shù)據(jù)的應用令數(shù)據(jù)分析職位需求上升，而分析所得數(shù)據(jù)將應于公司不同部門，如資訊科技、市場推廣及營運部門以達到公司目標?！剐煅a充。

香港是全球 42 個參與季度就業(yè)展望調(diào)查的國家及地區(qū)之一。在亞太地區(qū)，印度、臺灣及新西蘭之招聘意欲最積極，澳洲則錄得最弱的凈就業(yè)展望指數(shù)。環(huán)顧全球受訪國家及地區(qū)中，有38個地區(qū)的僱主預期正面的第一季就業(yè)展望指數(shù)。印度、臺灣及新西蘭招聘展望最積極；相反芬蘭、意大利、荷蘭及瑞士是全球錄得來季招聘意欲最弱的國家。