數(shù)據(jù)分析師這個職業(yè)現(xiàn)在越來越火爆。本文面向那些準備投身于這個行當(dāng)?shù)哪贻p人，在選擇怎樣的公司上給出了三條參考標準。它們分別是：去供職于那些利用數(shù)據(jù)分析來做市場戰(zhàn)略定位的公司;

去為一個擁有著偉大想法的公司工作;

去選擇給一家即將進入空白市場的公司。

現(xiàn)在確實是屬于數(shù)據(jù)分析師的天下了。如果你有能力，有經(jīng)驗，充滿好奇心以及永不倦怠的熱情，作為數(shù)據(jù)分析師的你可謂前景廣闊，有一大批公司乖乖站在你家門前掛著牌子等著你的挑選。但是在評估到底去哪家公司的平臺上施展你的才華的時候，卻是有著很多考量的。即便是一個從業(yè)多年的老手也不可能在各種大小規(guī)模不一，發(fā)展階段不同，擁有各自的企業(yè)文化的公司待過。他們也不可能橫跨多個領(lǐng)域，掌握多種技術(shù)。但是，在本文中卻給出所有有志于從事數(shù)據(jù)分析師這個職業(yè)的年輕人一些經(jīng)驗。大體上總結(jié)一下就三點內(nèi)容，憑借這三點內(nèi)容，你可以非常理性、客觀地分析出來眼前的這家公司到底是否值得去。

1.去供職于那些利用數(shù)據(jù)分析來做市場戰(zhàn)略定位的公司

公司想要在市場上擁有特殊的競爭優(yōu)勢，從而實現(xiàn)與眾不同的市場地位，其實途徑方法都有很多種。有一些利用價格來區(qū)分自己，比如靠低價來獲取市場競爭優(yōu)勢;還有一些公司愿意通過更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來達到鶴立雞群的效果;更有一些人通過訂單處理進程的快慢贏得顧客的認可與忠誠，更快的配送上門服務(wù)就是很好的例證。一個數(shù)據(jù)分析師應(yīng)該選的這家公司，應(yīng)該憑借數(shù)據(jù)學(xué)來做到自己與其他競爭對手之間的「切割」。請注意，有可能數(shù)據(jù)學(xué)可以用來支持更低的價格，更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，更快的配送速度，但是它絕對不是實現(xiàn)這些優(yōu)勢的主要原因。直接，且主要的原因通常情況下是規(guī)模經(jīng)濟造成了更低的價格，專利和品牌帶來了更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，自動化的技術(shù)使得配送速度提升。如果公司核心競爭力是構(gòu)建在數(shù)據(jù)和分析工具上，那么它會迅速跟其他競爭者拉開幾個身位。一旦這種優(yōu)勢得以建立，整個公司都會瞄準數(shù)據(jù)學(xué)發(fā)力，所有的資源都是圍繞著數(shù)據(jù)分析投入。它會更加愿意投資，獲得數(shù)據(jù)領(lǐng)域最頂尖的人才，打造最優(yōu)秀的底層系統(tǒng)，不斷地將最前沿的算法和計算技術(shù)推向極致，開發(fā)各種不可思議的工程產(chǎn)品來展現(xiàn)數(shù)據(jù)學(xué)的魔力。在做市場上戰(zhàn)略區(qū)分的時候，「足夠好」這個詞是絕對不能出現(xiàn)的。公司和數(shù)據(jù)分析師雙方都應(yīng)有著足夠強烈的意愿，推動技術(shù)再往前發(fā)展一點點，永無止境地去摸索極限，并愿意承擔(dān)更多的風(fēng)險。你每天早上起床睜眼的時候，你一想到這個公司，就能興奮的一個鯉魚打挺立刻翻身下床，精神抖擻，迫不及待的開展全新一天的工作，它是一個能夠拉動提升你，讓你成為這個世界最優(yōu)秀人才的平臺。

2.去為一個擁有著偉大想法的公司工作

在考慮到底哪個公司能成為將來人們口中最偉大的那家公司的時候，也許「利用數(shù)據(jù)分析實現(xiàn)市場競爭優(yōu)勢」是一個必要條件，但并不是充分條件。這個公司同樣必須擁有世界級的數(shù)據(jù)才可以。首先得找到一家真正擁有數(shù)據(jù)的公司。在評估初創(chuàng)公司早期價值的時候，區(qū)分「數(shù)據(jù)擁有者」和「數(shù)據(jù)向往者」是非常重要的。最理想的狀態(tài)是，你將找到一家擁有足夠數(shù)據(jù)量，并且已經(jīng)開始著手做一些有趣事情的公司。幾乎所有的公司在成長過程中，數(shù)據(jù)量都會不斷擴大，但是如果你選擇了一家已經(jīng)擁有足夠級別數(shù)據(jù)量的公司，那么它的潛力，可發(fā)展性將會提升到另外一個層次。確定好了公司，接下來我們要看這個公司所擁有的數(shù)據(jù)都是哪些。它是否足夠有趣，并且具有豐富，且待挖掘的深刻意義。作為數(shù)據(jù)分析師，你接下來每一天的工作中最重要的一部分內(nèi)容就是不斷探知你所打交道的這些數(shù)據(jù)所蘊含的真實信息量，挖掘出它們的最大價值。剛才說到了兩個標準。其一是「有趣」，即能夠迫使你去利用創(chuàng)新思維解決問題，測試某些猜測，推動你去開發(fā)出全新的算法與應(yīng)用。其二是「豐富內(nèi)涵，深刻意義」，即數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)是充滿可挖掘性的，應(yīng)用應(yīng)該是優(yōu)秀的，它們都應(yīng)該是塑造市場競爭優(yōu)勢的最有利的武器。最后，不要眼光全部鎖定在「大數(shù)據(jù)」這件事上。數(shù)據(jù)分析這個領(lǐng)域地位的崛起，剛好湊巧碰上了「大數(shù)據(jù)」這個概念的崛起。但是它們不是一個東西。超大規(guī)模的數(shù)據(jù)量并不一定帶來足夠深刻的洞見，也并不一定是必要的。去尋找那些信息密集度大的數(shù)據(jù)，而不是光從量上著眼判斷。

3.去選擇給一家即將進入空白市場的公司

當(dāng)評估市場機會的時候，去選擇一個還沒有將成型的解決方案的公司。幾乎所有的公司都已經(jīng)有了一些成型的應(yīng)用，當(dāng)然數(shù)據(jù)分析師是必要的崗位，但是更值得去選擇一些擁有明確研發(fā)方向，強有力的數(shù)據(jù)研究團隊，但是仍然還處在研究解決一系列問題過程中的公司。很多情況下，對于數(shù)據(jù)分析師而言最具有意義，最具有無限想象空間的職場機會往往沒有得到重視，甚至于他們都不曾意識到手頭上的某個工作是有史以來最難得的重大機遇。而選擇一個公司，就是要讓「承擔(dān)風(fēng)險」成為一種被鼓勵，值得贊許的事情，去挑戰(zhàn)某些基礎(chǔ)的假設(shè)理論，去從數(shù)據(jù)層面釋放更多的可能性。那么究竟怎樣才能篩選出這樣一家公司來呢?其實觀察一下工程技術(shù)部門與數(shù)據(jù)研究團隊之間的合作關(guān)系就能搞清楚了。工程人員是否保持著高漲的熱情與數(shù)據(jù)分析團隊一共合作?是否不斷地將實驗，各種想法整合到產(chǎn)品當(dāng)中?公司是否有一個基本的架構(gòu)，能夠支撐新概念，新技術(shù)的靈活整合?實際上，如果一個公司真的符合上面所描述的種種條件，其實「數(shù)據(jù)分析」和「工程技術(shù)」之間的界限已經(jīng)模糊得消失不見了。一個白手起家，闖入陌生領(lǐng)域的公司有可能沒有非常穩(wěn)定的公司組織結(jié)構(gòu)，這固然讓人覺得有點兒不靠譜，但是作為數(shù)據(jù)分析師來說，這個地方是充滿最多創(chuàng)意性和自由的地方。在從來沒有人涉足的領(lǐng)域去構(gòu)建一些東西，這樣性質(zhì)的工作同樣是可以評估測量的。不要光是看重設(shè)計中「數(shù)學(xué)」以及「統(tǒng)計」的地位，而且還要重視「數(shù)據(jù)通道」，「API」。當(dāng)然，漸進性的進步當(dāng)然會帶來漸進性的影響，但是如果你擁抱一次全新的機會，在空白領(lǐng)域，從無到有地開發(fā)出一個系統(tǒng)，并不斷迭代提升，那么這個版本號為 1 的產(chǎn)品有可能成為這個領(lǐng)域的基礎(chǔ)，借此深刻地影響整個行業(yè)。

最后的話

當(dāng)然，還有其他需要考慮的因素：比如公司的品牌影響力，使用的是哪個具體的技術(shù)，具體到公司的同事都是怎樣的，等等等等。所有這一切都同等重要。之所以摘出上面的三點內(nèi)容，是因為它們往往不受人重視，不會經(jīng)常出現(xiàn)在大家的視野中，但它們對于一名數(shù)據(jù)分析師職業(yè)發(fā)展，工作的快樂程度來說卻具有決定性的作用。