根據(jù)招聘求職類網(wǎng)站TheLadders最新的研究發(fā)現(xiàn)：通常情況下，HR僅需花六秒鐘就可以判定候選簡(jiǎn)歷中所呈現(xiàn)的這個(gè)人是否合適他們所招聘的相應(yīng)崗位。結(jié)果與過(guò)去HR自報(bào)的平均花4-5分鐘看每份簡(jiǎn)歷的情形構(gòu)成鮮明對(duì)比。

這份報(bào)告是基于對(duì)30位專業(yè)招聘人員在10周內(nèi)的眼動(dòng)跟蹤研(包括簡(jiǎn)歷與候選人簡(jiǎn)介評(píng)價(jià))獲取數(shù)據(jù)進(jìn)行分析而得出的。

HR究竟看重什么?以下就是來(lái)自此研究的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

HR在篩簡(jiǎn)歷時(shí)，把近80%的時(shí)間都用于尋找以下幾個(gè)要點(diǎn)：

求職者的姓名

目前的職位/公司

以前的職位/公司

過(guò)去任職的起止時(shí)間

目前任職的起止時(shí)間

教育背景

超過(guò)了這六大關(guān)鍵點(diǎn)，HR幾乎很少再愿意大費(fèi)周折去瀏覽其他信息來(lái)匹配理想的人選。因?yàn)?ldquo;合不合適”很大程度上取決于這六部分內(nèi)容，而簡(jiǎn)歷上其余天花亂墜的細(xì)節(jié)與解釋說(shuō)明的部分卻很難撼動(dòng)HR先入為主的判定。

HR是怎么“掃描”簡(jiǎn)歷與在線簡(jiǎn)介的?

研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)HR查看簡(jiǎn)歷與在線簡(jiǎn)介時(shí)，他們傾向于依照一種持續(xù)的視覺(jué)路徑來(lái)觀察這兩項(xiàng)內(nèi)容。因此，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)與布局至關(guān)重要。例如，下面的兩份簡(jiǎn)歷都是來(lái)自同一位求職者的，參與實(shí)驗(yàn)的HR將以7分作為滿分為兩份簡(jiǎn)歷打分，結(jié)果第一份簡(jiǎn)歷的平均分是3.9分，而經(jīng)過(guò)修改后的后一份則得到6.2分(如圖中所示，修改后的簡(jiǎn)歷明顯比之前的版本增加了不少視覺(jué)亮點(diǎn))

而對(duì)于LinkedIn平臺(tái)的個(gè)人簡(jiǎn)介頁(yè)面，HR則要花19%的時(shí)間用來(lái)端詳簡(jiǎn)介上的照片。