從我們第一次聽說“人工智能”到討論人工智能，我們都會(huì)忘記是在何年何月談?wù)摰倪@件事情。而如今發(fā)明的人工智能設(shè)備就可以通過數(shù)據(jù)來記錄它們所經(jīng)歷過的事情。同樣一個(gè)簡單的問題，機(jī)器很容易做到，而我們的記憶卻變得略遜于這些人工智能設(shè)備。

早期，提到人工智我們會(huì)擔(dān)心人工智能機(jī)器人有一天會(huì)給人類競爭，會(huì)給生活帶來麻煩…

人工智能機(jī)器發(fā)展到目前為止，我們的這些想象仍舊在電影里出現(xiàn)過。目前生活中，我們接觸到人工智能設(shè)備的頻率依然是非常非常低，但隨著人工智能達(dá)發(fā)展，越來越多的人正在擔(dān)心自己的工作會(huì)被這些人類制造的機(jī)器給取代。

真的是這樣嗎?

其實(shí)故事已經(jīng)發(fā)生

在商業(yè)世界，隨著政策影響和市場反應(yīng)，一些科技巨頭們的發(fā)展變化莫測，他們的世界時(shí)而風(fēng)光無限，時(shí)而危機(jī)四伏。公司的人員規(guī)模一直是衡量公司大小晴雨表之一，如果出現(xiàn)大量的裁員及與裁員相關(guān)的新聞放出時(shí)，員工也會(huì)在很大程度變成神經(jīng)敏感者。

2018年下半年，伴隨著世界互聯(lián)網(wǎng)公司裁員潮在網(wǎng)絡(luò)上的頻繁出現(xiàn)，一些網(wǎng)傳的裁員信息被逐個(gè)證實(shí)。

那么在眾多公司大批量裁員的背后，到底是公司效益不好，還是人工智能的出現(xiàn)所帶來的崗位競爭?

在今年7月《中國人工智能發(fā)展報(bào)告2018》于7月13日上午10時(shí)在清華大學(xué)主樓正式發(fā)布，報(bào)告指出未來人工智能的發(fā)展要以四個(gè)方面描繪中國人工智能的發(fā)展面貌，報(bào)告綜合展現(xiàn)中國乃至全球人工智能發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，以提升公眾認(rèn)知水平、助力產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展、服務(wù)國家戰(zhàn)略決策。此報(bào)告一出更是引起市場上的極大轟動(dòng)。

那么今天，我們就來談?wù)勎磥砣斯ぶ悄苌鐣?huì)里面，即使出現(xiàn)大量的人工智能設(shè)備。為什么說是男性的淘汰機(jī)率要比比女性高呢?

據(jù)悉尼大學(xué)轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)科學(xué)中心的Hugh Durrant-Whyte解釋說，在當(dāng)今社會(huì)大多數(shù)的女性具有社會(huì)同情心，在人際關(guān)系處理和創(chuàng)造力方面的職位中女性占據(jù)了其中的很大一部分。

那么在人工智能的世界中，人類和智能機(jī)器的職位劃分的就會(huì)更加清晰和明確。在工作的情況下人類在大多數(shù)時(shí)間將會(huì)只負(fù)責(zé)戰(zhàn)略布局和執(zhí)行的規(guī)劃，智能機(jī)器只負(fù)責(zé)執(zhí)行和信息在學(xué)習(xí)就可以了。

人類在不斷通過人機(jī)交互的情況下，會(huì)把工作中遇到的問題通過分析后，讓人工智能設(shè)備更高效和精準(zhǔn)的執(zhí)行。人類把自己的生活打理好就可以了，掙錢執(zhí)行的事情，盡管交給機(jī)器。

我們再來看一項(xiàng)數(shù)據(jù)：根據(jù)美國《外交政策》雜志公布的“全球百大思想者”名單。共有125人登上了“全球百大思想者”名單，其中有63名女性和62名男性，也就是說，女性入選者人數(shù)有史以來第一次超過了男性!

為什么現(xiàn)在世界的女領(lǐng)導(dǎo)者越來越多?就是因?yàn)榕缘闹庇X性思維很發(fā)達(dá)，她們往往不是靠邏輯推理，而是靠一種直覺就可以得出結(jié)論。

或許在未來社會(huì)的創(chuàng)新和進(jìn)步將越來越多的來自人的“感性”思考，執(zhí)行不再靠一行行的代碼。這種感性的創(chuàng)新會(huì)更加柔軟并富有靈性，也只有這種創(chuàng)新才能讓機(jī)器和設(shè)備依附于人類。

當(dāng)下，人工智能被各大互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭圈入自己未來的重點(diǎn)發(fā)展計(jì)劃，加上國內(nèi)政策的支持?，F(xiàn)階段，人工智能的發(fā)展已經(jīng)由原來的小打小鬧進(jìn)入到高速發(fā)展的時(shí)代，在不久的未來，人類究竟是否會(huì)完全被智能機(jī)器人取代?我們要看應(yīng)用落地的情況。

那么大家最關(guān)心的問題來了，如果有一天人工智能的發(fā)展變得特別成熟。那么哪些工作會(huì)被智能機(jī)器人所取代，又有哪些工作是智能機(jī)器人做不了的呢?

根據(jù)劍橋大學(xué)研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的研究數(shù)據(jù)分析得知，英國權(quán)威傳媒機(jī)構(gòu)BBC在根據(jù)這些數(shù)據(jù)對未來職業(yè)可能會(huì)被人工智能取代的工作進(jìn)行了數(shù)據(jù)比對。

最終BBC總結(jié)出兩個(gè)結(jié)論：

根據(jù)工作性質(zhì)來講，跟情商相關(guān)的工作職位，在于人工智能競爭的時(shí)候就會(huì)得到很大的勝算。

例如有社交、溝通能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作、需要付出真情實(shí)感的職位。

另外一個(gè)是需要用到創(chuàng)新、創(chuàng)意、審美藝術(shù)等人類獨(dú)特能力的工作就會(huì)安全很多。

如果說你從事的職業(yè)是不需要天賦直接可以進(jìn)行簡單學(xué)習(xí)就可以掌握的技能、不需要思考就可以進(jìn)行的重復(fù)性工作就會(huì)很大可能被人工智能取代。

下面是英國BBC對于生活中在未來可能會(huì)被人工智能所取代的部分職位，數(shù)據(jù)僅供參考，不代表生活場景實(shí)際需求。

需要在辦公室經(jīng)常久坐的職位

1:銀行職員

被取代概率96.8% (銀行職員的很多工作本質(zhì)上其實(shí)是很規(guī)范很流程化的，也就是說，如果有一套相匹配的智能系統(tǒng)，那么銀行職員的工作也很容易被取代。其實(shí)，目前這種情況早已在現(xiàn)實(shí)的銀行中發(fā)生了，很多銀行都在進(jìn)行大規(guī)模的員工縮減，其中一個(gè)重要的原因就是，大部分業(yè)務(wù)被智能系統(tǒng)所取代。)

2:電話推銷員

被取代概率99.0% (近期智能電話機(jī)器人已經(jīng)進(jìn)入測試階段，隨著互聯(lián)網(wǎng)營銷的全面滲透，電銷模式已經(jīng)逐漸退出江湖了。)

3：會(huì)計(jì)

被取代概率97.6% (會(huì)計(jì)日常工作中，有大量的數(shù)據(jù)整理工作，并且這些數(shù)據(jù)間存在這極為嚴(yán)密的邏輯，而且必須保證正確率達(dá)到100%，從這個(gè)角度上來看，如果由智能機(jī)器人來操作似乎更加合適。目前排行全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的德勤、普華永道和安永都已經(jīng)推出了由智能機(jī)器人主導(dǎo)的財(cái)務(wù)分析方案，這些機(jī)器人財(cái)務(wù)專家的出現(xiàn)對業(yè)內(nèi)造成了相當(dāng)大的震撼。)

4：保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員

被取代概率97.0% (人工智能取代保險(xiǎn)推銷員已經(jīng)成為了無法逆轉(zhuǎn)的趨勢。實(shí)例中，支付寶上的各種品類的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)可以直接購買，簡單易操作已經(jīng)成為市場上的保險(xiǎn)趨勢。)

5：銀行職員

被取代概率96.8% (銀行職員的工作本質(zhì)上其實(shí)是很規(guī)范很流程化的，近期國內(nèi)的一位大媽對話人工智能“引導(dǎo)員”走紅網(wǎng)絡(luò)。此事已經(jīng)不是個(gè)例，未來將成為發(fā)展趨勢。)

雖說未來已來，但是人工智能發(fā)展的速度仍然趕不上人類學(xué)習(xí)變化的速度，面對人工智能，無須恐慌。能做的是我們要認(rèn)清大勢所趨，在大面積的人工智能沒來臨之前及時(shí)調(diào)整自己得狀態(tài)，及時(shí)制定應(yīng)對方案抓住人工智能所不能取代的領(lǐng)域就是克敵制勝，就會(huì)適應(yīng)未來社會(huì)變化。